Untuk menghindari berbagai macam kemungkinan diatas, maka perubahan organisasi harus didahului dengan berbagai macam kegiatan berikut:
1. Melakukan perencanaanyang matang dan jelas tujuannya.
2. Mempersiapkan faktor-faktor yang mendukung perubahan organisasi.
3. Memberikan penjelasan tentang keuntungan bagi para pegawai maupun bagi orgnisasi.
4. Memberikan penjelasan bahwa perubahan organisasi sama sekali tidak bermaksud merugikan para pegawai, tetapi akan memberikan dampak yang positif.
5. Meyakinkan pegawai bahwa perubahan organisasi adalah suatu usaha untuk mencapai kesempurnaan disegala hal.
6. Memberikan penjelasan kepada para pegawai tentang akibat yang akan terjadi apabila perubahan tidak segera dilakukan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar